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内蒙古科技大学

英文名：Inner Mongolia University of Science&Technolog 简称：“内科大”,“IMUST” 所在地：包头 院校代码：10127 类型：综合类

省属重点大学卓越计划知识产权试点单位

  • 王雅荣详细资料

姓名
王雅荣
性别
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生日
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院系
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专业
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导师类别
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职称
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邮箱地址
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电话
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人物简历
研究方向：人力资源开发
　　研究内容及方法
　　人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动。人力资源开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智;人力资源开发的手段要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理;人力资源开发的目标提高人的才能，增强人的活力或积极性。近年来，就业能力开发，特别是大学生就业能力开发成为人力资源开发研究的重要关注点。20世纪60年代国外就出现了关于社会成员的就业能力的研究，90年代末期至21世纪初期，形成了多视角阐释的就业能力(Employability)概念(JRobinson,1997; Fuguate,2001)和就业技能(Employability Skills) (ASTD,1990;Law,1996;Bowe,1998)。以此研究为基础英国的一些研究者的视角从社会成员锁定到大学生群体，从高等院校教育与企业衔接的角度研究大学生的就业能力。由此，21世纪我国就业市场竞争激烈，国内学者研究：(1)本土化的大学生就业能力内涵研究(郑晓明，2002)和时代特性的就业能力技能调查研究(郑晓明，2002;汪泽，2004;李颖，2005;张丽华、刘晨楠，2005;李颖、刘善仕、翁赛珠，2006);(2)就业能力与就业技能的内在关系研究(谢晋宇、宋国学，2005);(3)就业能力教育模式研究(宋国学、谢晋宇，2006);(3)大学毕业生能力开发策略研究(文少保，2005);(4)大学生就业能力形成及就业能力结构研究(贾利军，2007)等问题。然而，高等院校不同专业领域基于企业/雇主视角下的就业能力有一定差异度，研究关注特定专业的就业能力和就业能力技能的培养。
　　研究工作的开展，深入企业访谈与调查，即采用质性研究方法，具体为采用深入访谈、焦点访谈、实际体验、调查问卷等形式进行信息的收集，解读与分类调查所获得信息，编码访谈记录。整合访谈所形成的结构化的信息，匹配梳理文献所形成专业结构化的就业能力。
　　国内外研究成果
　　1.郑晓明 “就业能力”论 中国青年组织学院学报，2002年3期
　　2.李飞 当前大学生就业难问题探析 陕西教育学院学报，2004年4期
　　3.文少保 我国大学毕业生可雇佣性开发策略研究2005中国教育经济学年会议论文•教育与劳动力市场•
　　4.谢晋宇，宋国学 论离校学生的可雇佣性和可雇佣性技能 南开学报(哲学社会科学版)，2005年2期
　　5.宋国学,谢晋宇可雇佣性教育模式:理论述评与实践应用 比较教育研究，2006年2期
　　6.贾利军 大学生就业能力结构研究 南京师范大学博士论文，2007
　　7.2007年教育部工商管理教学指导委员会工商管理专业育人指南(草案)
　　8.2007年教育部工商管理教学指导委员会人力资源管理专业育人指南(草案)
　　9.Gerniat Johnes, Jim Taylor and Glenys ferguson The employability of new graduates:a study of differences between UK universities Applied Economics,1987,19,695-710
　　10.Hillage,J. & Pollard,E. Employability:Developing a Framework for Policy Analysis, Research Brief 85，Department for Education and Employment,1998
　　11.Knight, P.& .Yorke, M. Employability through the Curriculum，Skills Plus Project，2001
　　12.Ronald W. McQuaid and Colin Lindsay The Concept of Employability Urban Studies,Vol.42, No.2, 197-219, February 2005
　　※导师主要科研成果
　　1.近年发表论文
　　(1) TCL从成长走向壮大 经济师 2001/12
　　(2) 秦皇岛游客逐年递减的管理因素分析 东北亚论坛 2004/4
　　(3)“稀土高科”低成本领先战略的理性思考商场现代化 2005/5
　　(4) 大学生职业生涯规划的理念 集团经济研究 2006/2
　　(5) 职业生涯过渡期与大学生职业生涯规划 吉林教育学院学报 2007/4
　　(6) The Verification Analysis on High Performance Work System Operating in NC Company EBM2010国际会议 2010/3
　　(7) 基于人格化的企业人力资本转化为组织资本的认识 生产力研究 2010/2
　　(8) 基于大学生就业能力开发的高等教育思考 长春大学学报 2010/1
　　(9) 企业基层管理者可雇佣性关键要素：基于访谈分析 中国人力资源开发教学与实践研究会 第十一届年会 2010/7
　　2.近年主持与参加的课题研究项目
　　主持研究项目
　　(1) 国家社科基金项目：基于企业/雇主视角下大学生就业能力培养问题研究
　　(2) 内蒙教育厅基金项目：基于Harvey和Locke教育模式理论高等院校对大学生就业能力开发的研究
　　(3) 内蒙古自治区高等教育科学“十一五”规划项目：基于企业/雇主视角下提升大学生可雇用性教育研究
　　(4) 包头市社会科学规划项目：包头市人力资源就业能力提升的社会机制
　　(5) 内蒙古科技大学教改项目：基于提升大学生就业能力的教育体系研究
　　(6) 内蒙古科技大学教改项目：人力资源管理专业应用型人才培养模式
　　参加研究项目
　　(1) 国家社科基金项目：少数民族特色产业创新与发展模式研究
　　(2) 内蒙古自然科学基金项目：内蒙古高新技术企业成长路径典型案例研究
　　(3) 内蒙古自治区社科规划项目：创业教育在我区高校就业教育中的定位及大学生创业素质的培养模式研究
　　(4) 内蒙古自治区高等教育科学“十一五”规划项目：高校创业教育体系建设的研究
　　(5) 内蒙古科技大学教改项目：大学生KAB创业基础教学模式研究与实践
　　(6) GEM项目：2007年包头城市创业观察
　　(7) 内蒙古自治区高等学校科学研究项目：内蒙古产业技术创新动力及战略研究
　　(8) 内蒙古自然科学基金项目：内蒙古企业技术创新动力因素研究与实证分析
　　(9) 包头市哲学社会科学规划课题：意识形态的智力支持
　　(10)内蒙古自然科学基金项目：内蒙古高新技术企业成长路径典型案例研究
详细地址
  • 详细地址：
    内蒙古包头市昆都仑区阿尔丁大街7号邮编 014010
  • 电话：
    %u0030%u0034%u0037%u0032-%u0035%u0039%u0035%u0031%u0035%u0030%u0037/%u0035%u0039%u0035%u0034%u0033%u0037%u0030（传真）
  • 邮编：
    014010
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